琪琪老师

咨询热线:13187314211

微信咨询:mbajyzying

MBA荐读 | 听了那么多道理,如何变成自己的实力?

职业管理 2018/8/8 15:01:19 来源:友课
文章摘要:
知识越来越多,已经不仅仅是每个个体的焦虑,更是整个时代的焦虑。 正因为如此,你会发现所有人都在提“终身学习”。 我们都知道“终身学习”是多么重要,但很少有人讲清楚为什么需要这样做。

>>>荐:2019年MBA提前面试专栏2019年MBA院校招生简章专题汇总

引言

知识越来越多,已经不仅仅是每个个体的焦虑,更是整个时代的焦虑。

正因为如此,你会发现所有人都在提“终身学习”。

我们都知道“终身学习”是多么重要,但很少有人讲清楚为什么需要这样做。

“终身学习”在10年前还是一件不可思议的事情,因为我们一直以来的模式都是“人生前半段学习、后半段工作”,“终身学习”这个词听起来让人觉得很累。

但其实我们大可不必感到压力,知识更新换代的速度固然加快,但好消息是,信息获取变得非常容易了。

Google早期融资的时候说,自己的使命是to provide access to the world’s information in one click.(点击一下,全世界信息触手可达。)这话放到现在,一点也没有夸张。

据国外媒体TechWeb报道:一天之内,互联网上产生的全部内容可以刻满1.68亿张DVD;一天的社区论坛上发出200万个帖子,相当于《时代》杂志770年的文字量;一天在YouTube上传86.4万小时视频,如果不间断全部播放完需要98年。

而这些,是2012年的数据,你可以想象我们现在的信息体量有多么惊人。

在知识更新换代加快、知识获取更加容易的趋势下,我们不必花大量的时间去记忆,就像汽车是人类腿部的延伸、跑得快不再成为一项竞争优势一样,互联网成为了我们大脑的延伸、纯靠记忆也很难让我们在这个时代胜出。

比起记忆知识,我们更需要的是学习如何把这些知识学以致用。

学习的误区

现在,我们可以通过TED看到世界上最牛的人分享经验和方法,我们可以免费看到世界顶级名校的各种公开课,我们更可以非常低价地买到很多成功人士写的方法…

但,为什么“听了那么多道理,却没有变成自己的实力”呢?

我们都知道“知行合一”很难,可是,为什么难呢?因为做到和知道之间,差了好几条街:

这第一条街,就是理解。
MBA荐读 | 听了那么多道理,如何变成自己的实力?

举个例子,我们都听说过,做事要聚焦。但是我们真的理解吗?

比如这个“聚焦”,是说你的时间精力要聚焦?还是说人生目标要聚焦?或者是投资理财要聚集?它跟“鸡蛋不要放在一个篮子里”、“保持好奇心、多尝试一些事情”又有什么关系?它们矛盾吗?

深想下去,就会发现,自己其实并没有真正理解这句话。所以只有先理解,然后才有可能做到。

好,那么理解之后,我们就能做到了吗?

其实还差得远。第二条街是认同。

比如说我现在理解了,聚焦的意思是说人生目标要聚焦、不要什么都想要,每个阶段需要有不同的重点。

假设这是正确的理解,但你会发现自己未必认同,为什么不认同?

因为我们每个人其实都是很焦虑的,看到同龄人创业成功了、公司发大额奖金了、有车有房了、结婚生娃了,很难不焦虑,很难沉下心聚焦于手头的某个工作,而是到处尝试。

所以,我们可能理解了“聚焦”,但是因为不能认同而“失焦”了。

所以,理解之后能够认同,是做到的第二个基础。

假设我们现在认同了,是不是就做到了呢?我们还需要做到第三点,就是开始执行。

比如考虑清楚了自己现阶段的人生重点,然后调整自己的时间精力分配,看看跟目标是不是匹配。

只有我们真正“上路”之后,它才能逐渐让我们做到。为什么是“逐渐”,而不是直接做到呢?

因为我们还差第四步,形成习惯!

为什么“做到”还会与习惯扯上关系呢?

你如果带过团队、养过孩子甚至“教导”过老公,就会有这样的体会,有时候对他们非常着急和无语:这事儿我不是说过了吗?你上次改了,为什么这次又犯了同一个错误?

这其实是因为,忙。

忙,导致ta又开始按照自己过去固有的习惯来做事了,又开始回到自己过去的思维定势去了。

一个简单的例子是,你打算每天吃健康食品,坚持了几天,某天工作特别辛苦,于是你会有强烈的欲望要吃垃圾食品,控制不住自己,因为还没有形成习惯,你很少会见到,有人会忙到忘了刷牙。

所以,你需要把一件事情形成习惯,才是真正的“做到”。

因此,知道不等于做到,知道了那么多道理,如果不经过这几步,也很难变成自己的实力。

怎么学

那么,到底应该怎么做,才能让道理变成自己的实力呢?调整自己的学习方法,不要只是满足于“知道”,而要通过一系列步骤,让自己从“知道”到“做到”。

美国缅因州的国家训练实验室,提出了学习金字塔理论,它将学习方式分为七种类型,每种学习方式的吸收率也是不一样的。

学习金字塔理论其实和“理解、认同、行动、习惯”能够对应起来,只要按照正确的步骤来学习,就能将“道理”变成“实力”。
MBA荐读 | 听了那么多道理,如何变成自己的实力?

1 第一阶段:知道

对于很多人来说,学习的过程仅仅停留在听课上,听完了就学完了,但实际上,听课仅仅停留在“知道”的层面,而我们可以看到,这样的学习内容平均留存率也只有5%,效果其实并不好,也会容易忘记内容,所以光是听讲是不够的,这只是学习的第一阶段。

2 第二阶段:理解

理解层面,包括阅读、视听、演示,通过阅读、听音频、ppt演示等学习方法,我们可以发现,留存率比单纯听讲要更高,但阅读、视听、演示依然属于被动学习,如果想把某个知识点、某个课程吃透,需要你主动学习。

3 第三阶段:认同

在认同层面,可以通过讨论激发自己对于课程的理解,你会发现,一本书、一个知识点和别人讨论之后,会有更深刻的记忆。在此过程中,通过不断交流故事、案例等等,你会从内心逐渐认同。

4 第四阶段:行动

在行动层面,我们除了输入知识,还需要将输出知识“学以致用”,譬如实践、教授给他人等等,当你能够把一本书拆解给朋友,用书里的方法论来指导日常工作、生活的时候,你就能够将留存率提高到90%以上。

当然,如果要进一步形成习惯,还可以靠自己跟朋友/同学互相督促等等。

总之你会发现,被动听讲的5%,到主动教授的90%,哪怕对于同样优质的学习内容,不同的学习方式差异也是十几倍!

友课教育成就学员,致力于学员的满意与成功!

有疑惑,扫下方二维码,专业老师即刻给你解答。识别下方二维码咨询

友课,全国十佳网络培训机构

专注MBA/MPA/MPAcc等专硕辅导十余年
辅导过上万学员,通过率95%以上
添加右方二维码,专业老师给你专业解答
一次对话,给予你一个改变未来的机会

扫码获取私人导师
用专业和耐心化解考研焦虑!

微信号:mbajyzying

MBA职场 | 怎样制定一个合格的职业目标?

MBA职场 | 怎样制定一个合格的职业目标?

/友课

2018-08-17

MBA荐读 | 管理最大的失败,就是以最高效率做最没用的事!

MBA荐读 | 管理最大的失败,就是以最高效率做最没用的事!

/友课

2018-08-13

高段位的领导,都如何激发员工的最大潜力?

高段位的领导,都如何激发员工的最大潜力?

/友课

2018-08-04

参与评论

copyright @www.mbajyz.cn 版权所有 © 2010-2018长沙乐恩教育咨询有限公司 All Rights Reserved 增值电信业务经营许可证:湘B2-20090096 湘ICP备11011290号-1