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35岁-45岁属于职场中的什么时期?

职业管理 2018/2/10 13:25:28 来源:友课
文章摘要:
在当今的劳动力市场上,存在一种“35岁现象”,不仅对求职者的影响较大,对企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎,困扰着许多人。

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在当今的劳动力市场上,存在一种“35岁现象”,不仅对求职者的影响较大,对企业在职员工也造成了不小的冲击。35岁仿佛成为一道坎,困扰着许多人。

一方面,年龄过了35岁后,工作职位不高不低、前途未卜,公司里应付上司和下属,生活中照顾老人和孩子,挣扎于工作和生活的双重压力下。另一方面,走进人才市场,很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下,面对每年大批量的毕业生,35岁的职场人要想不被淘汰,除了“与时俱进”外,还得重新找准定位并合理调整职业预期。因此,很多人把35岁视为职场“瓶颈期”,考量的不仅是能力,更是一种心态。

但35岁也并非是所有人求职和晋升的门槛。有人也认为,门槛的高低和职场人的含金量成反比,个人含金量越高,门槛要求越低。只要你的工作业绩和专业技术都具备一定的优势,35岁或将也会是你职业发展的黄金期。

那么,35岁,到底是职场的“瓶颈期”还是“黄金期”?其实都是因人而异的,自身的能力够强,心态够好,35岁或许就是职场“黄金期”。

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正是“高速飞驰”的时候

从职业生涯的不同阶段来看,22岁前是学习探索阶段,22岁到25岁是职场进入阶段,而35岁是一个人精力旺盛、经验丰富、事业得到迅速发展之时。如果用开车来比喻,35岁正是加上五挡在高速路飞驰的时候。俗话说,“老将出马,一个顶俩”还是有道理的。随着人才市场趋于理性和成熟,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,也会越来越器重有工作经历和业务知识丰富的人才。

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是实现自我价值的最佳时机

35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。在经历了具体事务操作后,随着经验越来越丰富,处理问题上更加成熟稳重。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼,40多岁的人不受提拔或非技术骨干,往往被企业认为是“鸡肋”。35岁则代表着不盲从,有自我主见,经历过风雨的勤恳一族,会被委以更多的重任。所以说,35岁是一个很重要的过渡阶段,处理好了,对人生的职业生涯会起到非常大的推动作用。可以更好的实现自我价值。

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现身说法:进取派

37岁的秦惠现在是一外企的财务经理,工作也都做得顺风顺水。虽然对企业的财务领域已经很熟悉,但他总觉得在其他方面有欠缺,综合竞争力不行。为此,秦惠一方面通过利用业余时间帮多家不同行业的私企代账,了解其他财务相关领域。另一方面,秦惠也瞅准时机在知识更新上下工夫,包括就读在职工商管理硕士课程,提升理论和管理知识,积累人脉;以及参加注会考试,增加职业晋升砝码。就这样,在不断的学习深造中,秦惠的含金量不断增多,虽然已经过了35岁,但是升职加薪全都眷顾了他。

我们通过招聘广告就会发现,企业在招聘35岁以下的员工时,往往是基层工作岗位,招聘要求一般是学历要求、个人素质要求与工作能力要求。而放开年龄限制的招聘一般多为中高层管理岗位,招聘重点都放在工作业绩、行业经验和专业技术职称等方面。在招聘管理者岗位时,年龄限制往往会放宽至45岁甚至更高。

通过招聘要求就可以看出,对年龄已到35岁的职场人来说,大多数人应该达到一定的职业水准。从大学毕业迈入职场,到‘35岁危机’,至少会有十几年的职场积累时间。通过之前的积累,35岁的职场人士应该具备了心态稳定、信心充足等心理素质。从能力上来说,首先应该成为了能够胜任本岗位的‘行家里手’,具备了较丰富的工作经验,有较强的工作能力,在完成本职工作上应该有‘驾轻就熟’的感觉。
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