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中大岭南的申请短文题真会玩

MBA 2020/8/14 11:50:42 来源:友课
文章摘要:


今年中山岭南MBA提前面试申请系统的短文全部更换了题目。不得不说,岭南MBA招生办的老师们真的很勤奋。


三个题目都有点与众不同,破题、解题都要经过仔细琢磨。但这种题也能展示你的差异性,好好答就脱颖而出。


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 Queation 1 



//如果你是唐三藏,在孙悟空、猪八戒、沙悟净、白龙马四徒弟中,只能带两个取西经,你会淘汰掉另外哪两个?谈谈淘汰的理由。

师徒四人去取经,四人是一个团队,每个人在团队中有不同的定位与角色。

 

选择留下谁,折射出你在现实的管理中可能喜欢用什么样的人;而淘汰的角色,折射出你在现实的管理中不喜欢、不欣赏什么样的人或者品格。

 

团队角色理论(一人可以承担多个角色)


一个完整的团队,需要有以下角色:



我们来看看,在师徒四人组中,每个人在这个取经团队的角色和定位是什么。



 

唐僧——管理者/领导者


孙悟空——优秀的外交官、超级业务员、有能力解决一切外来力量;


猪八戒——优秀的企业文化宣传人、外交官、他的存在使得团队有了生气、活力;


沙和尚——地道的后勤工作者、任劳任怨、无太多追求。



在选择团队成员时的一个方法是,被淘汰的人身上的角色,可以由留下来的人互补。


留下的人身上的角色,淘汰的人身上没有。比如业务精英孙悟空。


//淘汰的理由


学校想了解的是,你不欣赏什么样的人


记得几年前南开的提前面试短文题目中有一道这样的题目,你zui不喜欢与什么样的人共事?


本题也是问的相似的问题,不同之处是,本题是预设你是管理者(唐僧),而南开的历年真题,没有将考生预设为管理者。


淘汰成员是一件谨慎的事,所以你的理由一定要充分。用理论和案例来支撑,经典案例和zui新案例的叠加效果更能增强你的说服力。


//师徒四人,每个人身上都有缺点。哪些缺点是你zui不能容忍的?


猪八戒,为人忠厚、老实、善良,同时他也有缺点“好吃懒做、自私自利”,“损人利己、见利忘义”;


孙悟空一身武艺,骁勇善战,堪称战神,但是同时急功近利、桀骜不驯、好争好斗 、爱慕虚名、狂妄自大、人缘极差。


沙僧,虽然憨厚老实,但是缺乏主见。


白龙马,任劳任怨,沉稳,耐得住性子,但是在整个取经的过程中出镜很少,贡献不大。


表面上看,是问一个假设的问题,其实考察的是你的管理理念、用人理念、甚至关于人性的基本假设是什么。


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 Question 2 




//如果你只能选择三个品牌和你共度余生,你会选择哪三个,为什么?


这一题,zui重要的含义是,你欣赏这些品牌背后什么样的精神?


每一个品牌,其实都是代表了一种独特的精神。品牌故事、VI形象、产品的细节等等,都是在传递着这个品牌的精神与灵魂。


每个品牌都代表了一种精神。每一个品牌从创立之初,创始人都会有自己的初心,也就是做这个品牌的初衷是什么,在经营的过程中,又通过一些事件进一步强化了品牌的定位与形象。


一个好的品牌故事,不仅仅金赋予的这个品牌性格,同时也是向消费者传达品牌精神的重要工具。


品牌代表了一种生活风格和价值观。


日常生活中,你常用的品牌、喜欢的品牌、以及目前没有但希望将来拥有的品牌,都代表了现实中你的生活方式,或者你向往的生活方式。


比如在购车的时候,追求实用的人,会选择那些油耗低、性能稳定、价格实惠的品牌和车型;


有的人,会选择能代表某种身份地位的品牌,比如BBA;


还有的人,选择经济型的,将车仅仅视为一种出行的工具,能达到安全出行的目的即可;


还有一些人注重环保或者喜欢新鲜事物的人,选择绿色出行,比如电动力,新能源车的品牌。



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 Question 3 




//(图片题),请用一张图片形容一下你认为的幸福生活,并说明为什么?


这一题,我给它定义是投射题,借鉴了心理学投射测验。


音乐、绘画,都是一种表达思考和情感的途径。不同的画家的作品,要表达的情感和思想不同,给听众或者观众的感受是完全不一样的。


心理学中有一个经典的房树人测验,受测者只需在1张白纸上分别画屋、树及人就能完成测试。有兴趣的同学可以自行了解。


关于幸福生活,每个人都会有不同的理解。在中国这样的集体主义文化的国家,很多人是将家庭排在个人之前的。


很多同学会选择这样的场景,来表达自己理想的幸福生活:天伦之乐、举案齐眉、其乐融融、和睦相处、安居乐业、欢聚一堂、父慈子孝等等。


而新一代的年轻人,以papi酱为典型代表,他们特立独行,价值观排序是“自己—配偶—孩子—父母”。



关于到底哪一种价值观好,我不置可否。价值观对一个人来说极为重要,代表了你心中真正珍视的是什么,正是这样的价值排序,在无形中决定了每个人的各种抉择和行为。



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再来回顾一下这三道题目。


diyi题,问的是你不认可的性格或者品质,是什么样的;第二题,问的是你欣赏的精神或者品质,是什么样的;第三题,问的是你对于幸福的理解。


三道题,每一题本质上都是在问关于你自己。


提前面试的短文题目,越来越灵活,表面上来看起来,与MBA好像越来越无关了。


实际上,只是换了种形式来问,学校只是希望从一个侧面去了解考生心里的真实想法,真实的态度和价值观而已。


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