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「都挺好」:想要男女平等为什么就那么难?

MBA趣闻 2019/3/15 10:31:01 来源:友课
文章摘要:
如果有一天,当政界、商界、科研学术界等各行各业的顶层人物,男女比例可以达到平分秋色,我想这才是真正男女平等的标志

最近,有个剧非常火,叫《都挺好》,姚晨主演的。因为家人在看,我也看了两集,正是明玉回忆高中生活的那两集。

女主角明玉成长于一个极端重男轻女的家庭,从小的悲惨遭遇也引起了网络上许多女性的回忆与共鸣,也掀起了又一轮对“重男轻女”这一中国传统封建思想的讨论热潮。不得不说,重男轻女,其实质是对女性的一种根深蒂固的轻视与偏见。

今天,我想与大家讨论的是女性应该如何争取真正意义的平等,平等的工作机会,平等的发展空间,平等的收入,获得与男性一样的社会地位。


1还记得前几天是三八妇女节,我被这样一个新闻吸引了。

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新闻回顾

一位女生点燃了校园里的三八节横幅,她认为这些横幅表面上看是讨好女性,但是实际上,却背离了妇女节的初衷。

妇女节最初的名称是“工作女性节working woman’s day”。提倡的是女性参与工作,与男性同台竞技。

在现在这个时代,男性与女性的差别,除了体能、生理方面的差异外,在教育、智商等方面的差异已经微乎其微,甚至在某些方面女性还要超过男性。

在受教育方面,中国的高校录取的女生与男生比例,已经持平。根据北京大学与苏州大学的入学统计数据,早在2002年就已经达到5:5的平衡。

而在体能方面的差异,我想现在已经不是绝大多数事业成功的重要因素,甚至是无关紧要的。

但是,我们看到的杰出女性,好像比男性要少了很多。为什么?

是什么原因导致女性止步于中基层,能做到最顶尖的很少呢?

我想,这或许与女性的自我定位,或者说社会给女性的传统定义有一定的关系。

在家庭中需要有一个人在事业上作出牺牲来照顾家庭时,这个人往往都是女性;

当一件事情比较难的时候,如果有男性职员与女性职员可以选择,领导一般会选择男性;

......

表面上看女性是受到了照顾。甚至可能还有人说,三八节、圣诞节、情人节等等任何节日,男人要给女人买礼物,什么时候女人给男人买过礼物了?这可不是女性受惠吗?

那么,就让我们看看女性得到了这些“小恩小惠”的同时失去了什么。

 

  收 入 

女性为家庭作出的这些牺牲,往往是最不被重视,最容易被低估的。好像没有什么看的见的成果。但是日复一日地劳作,浪费的时间、失去的机会却是难以承受之重。

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1980-2012年丹麦性别工资差异分解。蓝色为生育相关部分,橙色为教育相关部分,灰色为余项。

 

2012年,教育相关的性别不公所解释的比重占总差额中的比重已经很小,几乎可以忽略不计。而男性与女性收入的差距,基本可以用生育孩子这一项来解释。很多时候,女性获得比男性低的收入,不是因为能力,不是因为教育,仅仅是因为女人需要生孩子。

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德国女性工资受生育的影响。Observed (Males)是男性实际工资,Observed&Predicted (Females)是女性实际工资,Predicted Females No Fertility 为模型拟合的女性工资。Predicted Females No Fertility 是模型预测女性不生育情况下的工资。

 

来源:The Career Costs of Children

 成 长 空 间  

除了收入上的损失,女性同时还失去了晋升的空间、发展的机会。

这个不需要我举例,我们看看所有上市公司的报告中,女性高管的比重就知道了。
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图源水印

 

2

我们常说,经济基础决定上层建筑。在家庭中也是如此。连经济都不能独立,谈什么人格独立?家庭中往往是收入高的人掌握更大的话语权。

 

对于女性来说,最好的状态,不是每次过节都期待别人送点什么,而是我想要的东西我自己都买的起。

 

真正的奢侈品,也不是那些包包、化妆品、首饰,而是独立的人格,自由的灵魂。不做别人豢养的金丝雀,去做自由的海燕,去见识更大的世界,掌握自己的人生。

男人真正爱一个女人,是给她空间,给她时间,不将她限制在钢筋混凝土做的盒子中,不将她的时间与岁月都消耗在琐事中,不将她的成长视为洪水猛兽,视为威胁。

 

3

 我常常教育女儿,你一定要做强者,不要做弱者,强者是照顾别人的人,弱者是被别人照顾的人。如果一开始女性就给自己一个妻子和母亲的标签,那么女性独立与平等的路将会越走越窄。

我希望我的女儿,首先是一个独立的人。她不是谁的谁,她就是她自己。

 

让她成为一个独立的人,意味着她也许会比别人更辛苦一些,要多付出一些努力。成为一名独立的女性,她需要接受更高的教育,要以追求自我实现为目标。但是我相信,等她长大,她也会作出同样的选择。

 

如何让女性拥有更多的自由支配时间,而不是将所有的时间都用于应付家庭琐事,能抽出时间来用于自身的学习与成长,这是解决女性受职场歧视的重要途径。推出更多的表面上是照顾女性的政策,最终的结果将是适得其反,女性在职场上将更加没有竞争力,谈何真正的平等。

感谢这样一个时代,力量体能这些古代人生存很重要的因素已经变得不重要;

现代成功所需要的各种身体要素上,女性与男性没有区别;

如果有一天,当政界、商界、科研学术界等各行各业的顶层人物,男女比例可以达到平分秋色,我想这才是真正男女平等的标志。


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