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如何突破35岁职场“瓶颈期”?

MBA趣闻 2018/2/11 12:16:01 来源:友课
文章摘要:
对于一直保持努力状态的职场人士来说,35岁不是危机。35岁至45岁这十年,反而是职业发展的黄金期。一个人在事业上所能达到的最高点或取得的最大成就,应该在这个阶段体现并完成。

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我们通过招聘广告就会发现,企业在招聘35岁以下的员工时,往往是基层工作岗位,招聘要求一般是学历要求、个人素质要求与工作能力要求。而放开年龄限制的招聘一般多为中高层管理岗位,招聘重点都放在工作业绩、行业经验和专业技术职称等方面。在招聘管理者岗位时,年龄限制往往会放宽至45岁甚至更高。

通过招聘要求就可以看出,对年龄已到35岁的职场人来说,大多数人应该达到一定的职业水准。从大学毕业迈入职场,到‘35岁危机’,至少会有十几年的职场积累时间。通过之前的积累,35岁的职场人士应该具备了心态稳定、信心充足等心理素质。从能力上来说,首先应该成为了能够胜任本岗位的‘行家里手’,具备了较丰富的工作经验,有较强的工作能力,在完成本职工作上应该有‘驾轻就熟’的感觉。

支招:如何突破35岁职场“瓶颈期”

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角色1普通员工

35岁左右的职场“老人”应该主动与新人沟通磨合,尽快地融入年轻人的精神团队。接触新的事物,可以帮助自己找到新的职业兴奋点,也让自己重新拥有激情。另外,要摒除倚老卖老的心态,找准自己的职业发展定位,在深度上进行挖掘。缓解35岁职场压力的另一法宝是加强锻炼,拥有健康的体魄才能够和年轻人在体力上抗衡;同时也能减轻心理压力。另外,社交活动、向信任的人倾诉、休假、写日记等都可以。

角色2待晋升者

升职意味着工作内容要涉及更多的管理工作,升职后的岗位对职能、知识体系等都有新的、全面的要求。35岁左右的你想要被上司提拔,必须为此提前做好准备,衡量、评估自身的实际状况,客观地对你的商业价值进行判断,随时和上级保持沟通,了解自己在哪些方面还有不足,清楚自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,必要时候可以选择读个MBA或是EMBA,一方面可以提升自己的学历,另一方面可以提升自己的知识眼界。

对于一直保持努力状态的职场人士来说,35岁不是危机。35岁至45岁这十年,反而是职业发展的黄金期。一个人在事业上所能达到的最高点或取得的最大成就,应该在这个阶段体现并完成。

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